Mārketings Rīki Uncategorized @lv ,

Personalizētas dāvanu kartes internetā

Digitālajā laikmetā dāvanu dāvināšanas māksla saskaras ar jauniem izaicinājumiem un iespējām. Straujā iepirkšanās apjoma pieaugums tiešsaistē ir veicinājis dāvanu karšu popularitāti, piedāvājot praktisku un vienlaikus pārdomātu veidu, kā izrādīt atzinību un mīlestību.

Tomēr patiesi neaizmirstamas dāvanas atslēga ir ne tikai tās naudas vērtībā, bet arī tās personīgajā nozīmībā saņēmējam. Tāpēc personalizētas dāvanu kartes, ko var nopirkt arī internetā un pašam personalizēt, paliek ar vien populārākas.

Tāpēc šajā rakstā aplūkosim, kā personalizētas dāvanu kartes internetā ir kļuvušas par vienu no populārākajām dāvanu idejām Ziemassvētkos un citos svētkos.

Kāpēc personalizēt dāvanu kartes?

Dāvanas personalizēšanai, īpaši rūpīgi izvēlētas dāvanu kartes veidā, ir liela nozīme dāvanu pasniegšanas mākslā. Šī personalizētā pieeja piešķir dāvani īpašu vērtību, turklāt apliecina ne tikai dāsnumu, bet arī dziļu izpratni par saņēmēja gaumi un vēlmēm. Dāvanu kartes nereti tikušas uzskatītas par bezpersonisku dāvanu, tāpēc tās personalizēšana nu jau ir pats svarīgākais dāvanas aspekts.

Kad dāvanu personalizējat, tā pārsniedz tās materiālo vērtību – tā kļūst par simbolu domām un pūlēm, ko esat ieguldījis, lai saņēmējs justos patiesi novērtēts. Pasaulē, kurā ir izplatītas vispārīgas dāvanas, personalizēta dāvana izceļas, veicinot dziļāku emocionālo saikni un padarot šo pieredzi neaizmirstamu gan dāvinātājam, gan saņēmējam.

Un galu galā tā arī parāda, ka dāvana nav tikai pienākums, bet gan patiesa mīlestības, atzinības un īpašās saiknes, kas jūs vieno, izpausme. Bet kā personalizēt savu dāvanu karti? Lasiet tālāk, lai to uzzinātu.

davanu karsu personalizacija

Personalizējiet dāvanu karti pēc saņēmēja interesēm

Personalizētas dāvanu kartes pamatā ir saņēmējam pielāgotas dāvanas izvēle. Izpētot viņu hobijus, iecienītākos zīmolus un pat viņu sociālos tīklus, var iegūt vērtīgu informāciju, ko izmantot dāvanas sarūpēšanā.

Tas nozīmē pievērst uzmanību jubilāru dzīvesveidiem, zīmoliem, kurus viņi mīl, vai hobijiem, kuros viņi iegulda laiku. Sāciet ar viņu sociālo mediju profiliem, lai gūtu priekšstatu par viņu vēlmēm. Aplūkojiet viņu nesenos pirkumus vai vēlmju sarakstus tiešsaistes platformās.

Arī iesaistīšanās sarunās par viņu pašreizējām interesēm var būt vērtīga. Atcerieties, ka mērķis ir atrast dāvanu karti, kas atbilst viņu pašreizējām interesēm un vajadzībām. Izpratne par saņēmēja hobijiem un vēlmēm ir ļoti svarīga, lai personalizētu dāvanu karti. Piemēram, FromMe.lv dāvanu kartes internetā piedāvā virkni iespēju, kas atbilst dažādām gaumēm. Bet par to vairāk raksta turpinājumā.

Personalizācijas piemērs – veikala izvēle

Kad esat apkopojis informāciju par saņēmēja vēlmēm, nākamais solis ir saskaņot šīs intereses ar pareizo veikalu. FromMe.lv piedāvā dažādas iespējas, kas atbilst patiešām dažādām gaumēm.

Modes un sporta piekritējiem ideāli derētu Sportland vai Timberland dāvanu karte. Savukārt hobiju piekritējiem apsveriet 4SPEED.lv vai GIANT.lv, kā arī Outfish.lv ir ideāli piemērots makšķerēšanas entuziastiem. Savukārt daudzpusīgākam piedāvājumam ir 707.lv, kas piedāvā plašu produktu klāstu.

Orientēšanās tiešsaistes dāvanu karšu centros var būt vienkārša, ja zināt, ko meklējat. Tāpēc pārliecinieties, ka esat iepazinušies ar interneta veikala kategorijām un filtriem, lai ātri atrastu iespējas, kas atbilst saņēmēja interesēm. Pievērsiet uzmanību īpašām akcijām vai ekskluzīvām kartēm, kas varētu pievienot dāvanai papildu vērtību.

personalizet davanu karti

Vizuālās personalizācijas iespējas ir plašas

Tā kā paņēmām par piemēru FromMe.lv dāvanu kartes, tad apskatīsim par piemēru arī viņu vizuālās personalizācijas iespējas. Šis dāvanu karšu centrs ar šo īpaši izceļas, jo viņu personalizācijas iespējas ir patiešām plašas un daudzveidīgas.

Personalizēšanas iespējas ir šādas:

  • Izvēlēties dāvanu kartes dizainu un krāsu
  • Izvēlēties aploksnes krāsu
  • Pievienot dāvanu kartei tekstu un emoji simbolus
  • Pievienot dāvanu kartei gardu šokolādi
  • Pievienot dāvanu kartei skaistu un sirsnīgu kartīti
  • Nostiprināt aploksni ar vaska zīmogu

Personalizētas dāvanu kartes internetā var būt tikpat pārdomātas un nozīmīgas kā jebkura rūpīgi izvēlēta dāvana. Ieguldot laiku, lai izprastu saņēmēja vēlmes, izvēloties pareizo veikalu un pievienojot personisku pieskārienu, jūs pārvēršat vienkāršu dāvanu karti neaizmirstamā pateicības un mīlestības apliecinājumā.

Skatiet arī citus rakstus šeit: Kā aktualizēt uzņēmuma vērtību nozīmi vai Veidi, kā uzlabot savu mājaslapu.

Lai veiksmīgi!

Uncategorized @lv Zīmola vērtība ,

Šampūns – izvēlēties piemērotāko savam matu tipam

Kad runa ir par matu kopšanu, ļoti svarīgi ir izvēlēties pareizo šampūnu. Tirgū ir pieejams tik daudz dažādu šampūnu, ka atrast piemērotāko savam matu tipam var būt neiespējami. Šajā rakstā mēs palīdzēsim jums izvēlēties ideālo šampūnu, kas atbilst jūsu vajadzībām. Neatkarīgi no tā, vai jums ir sausi, taukaini vai normāli mati, mēs esam par jums padomājuši!

Šampūns, kas atbilstu tieši tavam matu tipam, iespējams atrast ABRANDS.LV interneta veikalā. Kā arī, ABRANDS Cash&Carry veikalos. Jo pie ABRANDS šampūni ir plašā izvēlē!

Matu tipi un tiem piemērots šampūns

šampūns

Lai neapjuktu plašajā šampūnu piedāvājumā, esam sagatavojuši nelielu ieskatu par to, kāds šampūns būs vispiemērotākai katram matu tipam.

Sausu matu tips

Sausus matus var radīt dažādi faktori, piemēram, pārmērīga matu ieveidošana karstuma režīmā, ķīmiska apstrāde vai vides apstākļi. Tiem bieži trūkst mitruma, un tie mēdz būt trausli un sprogaini.

Šampūns sausiem matiem: Izvēloties šampūnu sausiem matiem, ir svarīgi meklēt tādus produktus, kas nodrošina intensīvu mitrināšanu un barošanu. Izvēlieties šampūnus, kuru sastāvā ir dabīgas eļļas, piemēram, argana eļļa, kokosriekstu eļļa vai jojobas eļļa, kas var palīdzēt atjaunot mitrumu un uzlabot matu tekstūru. Izvairieties no šampūniem, kas satur spēcīgas ķimikālijas, piemēram, sulfātus, kas var atņemt dabiskās eļļas un padarīt matus vēl sausākus.

Izvēlieties šampūnus, kas ir īpaši izstrādāti sausu matu mitrināšanai un barošanai. Neaizmirstiet lietot kondicionieri, lai saglabātu mitrumu un saglabātu matus veselīgus un mirdzošus.

Taukainu matu tips

matu tips

Taukainiem matiem ir raksturīga pārmērīga taukvielu veidošanās, kas var padarīt matus taukainus un netīrus pat īsi pēc mazgāšanas. To var izraisīt hormonu nelīdzsvarotība, vai pat ģenētika.

Ja jums ir taukaini mati, jums ir nepieciešams šampūns, kas var regulēt taukvielu veidošanos un saglabāt galvas ādu tīru un svaigu. Meklējiet šampūnus, kuru sastāvā ir tādas sastāvdaļas kā tējas koka eļļa, piparmētru eļļa vai salicilskābe, kas var palīdzēt kontrolēt taukainību. Izvairieties no šampūniem, kas satur spēcīgas eļļas vai silikonus, kas var padarīt matus smagnējus un taukainus.

Izvēlieties šampūnus, kas paredzēti taukainības kontrolei un galvas ādas attīrīšanai. Neaizmirstiet izvairīties no pārmērīgas mazgāšanas, jo tā var atņemt dabiskās eļļas un izraisīt pastiprinātu taukvielu veidošanos.

Normālu matu tips

Ja jums ir normāli mati, jūsu priekšrocība ir tā, ka jums nav jāsaskaras ar pārmērīgu matu sausumu vai taukainību. Normāli mati parasti ir līdzsvaroti, veselīgi un viegli kopjami.

Normāliem matiem ir nepieciešams šampūns, kas var nodrošināt maigu attīrīšanu, neatņemot dabiskās eļļas. Meklējiet šampūnus, kuru sastāvā ir maigas vielas, kas var efektīvi noņemt netīrumus, neradot bojājumus. Izvairieties no šampūniem, kuru sastāvā ir ķīmiskās vielas, piemēram, nātrija laurilsulfāts, kas var kairināt galvas ādu un izraisīt sausumu. Lai saglabātu matus mīkstus, gludus un nebojātus, ieteicams lietot kondicionieri.

Lai saglabātu matus veselīgus, izskatīgus un viegli kopjamus, ir svarīgi izvēlēties savam matu tipam piemērotu šampūnu. Izprotot savu matu vajadzības un izvēloties piemērotu šampūnu, jūs varat sasniegt vēlamos rezultātus. Neaizmirstiet ņemt vērā tādus faktorus kā jūsu matu tips, galvas ādas stāvoklis un jebkādas specifiskas problēmas, kas jums varētu būt radušās. Izmantojot pareizo šampūnu matu kopšanas rutīnā, jūs būsiet soli tuvāk savu matu mērķu sasniegšanai!

Ieskaties arī citos, mūsu bloga noderīgajos rakstos kā – Kā pateikt paldies skolotājai par rūpēm? vai Kā aktualizēt uzņēmuma vērtību nozīmi.

Mārketings Uncategorized @lv , ,

Kā pateikt paldies skolotājai par rūpēm?

Skolotājiem ir neaizstājama loma bērnu prāta un nākotnes veidošanā. Lai gan to ietekme sniedzas tālu ārpus klases sienām, ir ļoti svarīgi atpazīt un novērtēt viņu neizmērojamo centību. Tāpēc mēs vēlamies noskaidrot, kādi tad ir labākie veidi, kā pateikt paldies skolotājai par šo milzu ieguldījumu.

Lai arī skolotājiem skolēni mainās visu laiku, ikdienas darbs tomēr ir par personīgu pieeju. Tā ir ne tikai mācīšana, bet arī iedrošināšana, draudzība un izaugsme. 

Šajā rakstā apskatīsim to, kādu lomu skolotājas spēlē ikviena skolnieka ikdienā, kā arī uzzināsim, kā pateikt paldies skolotājai par visu paveikto. No mīlestības pret mācīšanos līdz vērtīgu dzīves mācību ieaudzināšanai skolotājiem ir nenovērtējama loma savu skolēnu dzīves veidošanā.

Kāpēc biežāk pateikt paldies skolotājai?

Sāksim ar to, ka apskatīsim, kāpēc skolotāju darbs ir tik nozīmīgs. Katrs, kas ir izgājis cauri skolai, jau to zina. Un tomēr, visbiežāk skolotājus sākam novērtēt tad, kad paši jau esam ar vien vairāk pieauguši. 

Tāpēc vēlamies iedvesmot pēc iespējas laicīgāk novērtēt centīgos skolotājus, kas ir pozitīvi ietekmējuši mūsu visu dzīves!

Mīlestība pret pasaules apgūšanu

Skolotāji aizdedzina bērnos zinātkāres dzirksti, audzinot viņu iedzimto vēlmi izpētīt un mācīties. Sākot skolas gaitas, bērni sāk mācīties par pasauli, kas viņiem ir apkārt. Līdz ar to, vismaz pirmos skolas gadus notekti, skolotāji pārtop par skolēnu otrajiem vecākiem.

Ar savu aizrautību un zināšanām viņi pārvērš klasi par dinamisku telpu, kurā plaukst zināšanas. Izveidojot interesantus stundu plānus, veicinot kritisko domāšanu un sniedzot personalizētus norādījumus, skolotāji iedvesmo skolēnus attīstīt mīlestību uz mācīšanos visa mūža garumā.

Personīgās izaugsmes veidošana

Papildus akadēmiskajiem sasniegumiem, kas ir iekļauti katra priekšmeta programmā, skolotāji veicina arī bērnu personīgo izaugsmi. Viņi darbojas kā mentori, piedāvājot norādījumus un atbalstu dažādu izaicinājumu laikā. 

Te arī parādās tas, kur tik svarīga ir iepriekš pieminētā personīgā pieeja un savstarpējā draudzība starp skolēnu un skolotāju. Neatkarīgi no tā, vai tas palīdz skolēniem veidot noturību, attīstīt sociālās prasmes vai pārvarēt šķēršļus, skolotāji nodrošina audzinošu vidi, kas veicina emocionālo un intelektuālo attīstību.

Katrs bērns ir unikāls, viņam ir atšķirīgas stiprās un vājās puses un mācīšanās stili. Skolotāji apzinās šīs individuālās atšķirības un attiecīgi pielāgo savas mācību metodes, lai ikviens skolnieks spētu sasniegt savu potenciālu. 

Rakstura attīstība un pašcieņa

Izglītība sniedzas daudz tālāk par mācību grāmatām, ietverot rakstura un vērtību attīstību. Bieži dzirdam, ka skolotāji kalpo kā paraugs, sniedzot tādus būtiskus tikumus kā līdzjūtību, cieņu un godīgumu. Un tā bez šaubām arī ir. Mācot ar piemēru, skolotāji palīdz bērniem veidot pozitīvu attieksmi arī pret grūtām dzīves situācijām.

Tāpat skolā tiek sniegta arī iedvesma. Ar iedrošinājumu un sasniegumu novērtēšanu skolotāji iedveš bērnos pārliecību un veicina pašvērtības sajūtu. Svinot savu skolēnu panākumus un virzot viņus cauri neveiksmēm, skolotāji palīdz veidot arī ticību savām spējām.

Kā pateikt paldies ar mazām dāvaniņām

Kad esam novērtējuši skolotāju smago darbu, saprotam arī to, ka ne visi to spētu darīt. Līdz ar to vēlamies pateikt paldies skolotājai par visu, ko viņa darījusi mūsu vai mūsu bērnu labā. 

Esam nonākuši pie secinājuma, ka ir divi veidi, kā pateikt paldies skolotājai. No bērna puses un no vecāku puses.

Pateicība no bērnu puses

paldies skolotajai no bērniem

Ir daudzi veidi, kā var pateikt paldies skolotajai no bērniņa puses. Skolenus var iesaistīt un kopā izveidot personalizētus, kā arī mīļus pateicības simbolus. Lūk, arī daži piemēri ar dāvaniņām, ko var izveidot kopā ar saviem bērniem.

Sirsnīga pateicības vēstulīte

Uzrakstiet sirsnīgu pateicības zīmīti, kurā paužat atzinību par skolotāja norādījumiem, pacietību un atbalstu. Iekļaujiet konkrētus piemērus, kā tie ir pozitīvi ietekmējuši jūsu bērna mācību pieredzi.

Ar rokām darinātas dāvanas

Izveidojiet pārdomātu, ar rokām darinātu dāvanu, piemēram, personalizētu kartiņu, zīmējumu vai darinājumu, kas atspoguļo jūsu pateicību. Šis personīgais veltījums parādīs jūsu skolotājam, cik daudz jums nozīmē viņa pūles. Turklāt varbūt tas iedvesmos skolotāju jauniem darbiem, rokdarbu pulciņiem. 

Pateicība vārdos

Vēl viena ideja ir veltīt laiku, lai klātienē sirsnīgi pateiktos savam skolotājam. Izsakiet savu atzinību par viņu smago darbu, mācību metodēm un zināšanām, ko viņi jums ir snieguši. Vienkāršs “Paldies, ka esat brīnišķīgs skolotājs!” var būt ļoti aizkustinošs žests. 

Kopīgs klases priekšnesums

Sadarbojieties ar saviem klasesbiedriem, lai izveidotu īpašu projektu vai priekšnesumu skolotāja godināšanai. Tas varētu būt dzejolītis, dziesma vai prezentācija, kas parāda, cik augstu vērtējat viņu ieguldījumu.

Labestības darbi

Izrādiet savu pateicību ar laipnības darbiem. Piedāvājiet palīdzēt sakārtot klasi, palīdzēt organizēt materiālus vai brīvprātīgi piedalīties uzdevumos, kas atvieglo jūsu skolotāja darbu. Mazie žesti var jēgpilnā veidā parādīt jūsu pateicību.

No vecāku puses

pateikt paldies skolotājai

Ja bērni vēl ir mazi, tad pateicība visbiežāk ir jāuzņemās vecākiem. Un tas nav nemaz tik slikti, jo patiesībā tas ir veids, kā pateikt jēgpilnāku paldies. Tas ir veids, kā pateikt paldies skolotājai sirsnīgā un bieži vien arī noderīgā veidā.

Pateicības piezīme vai e-pasts

Uzrakstiet sirsnīgu pateicības piezīmi vai e-pastu sava bērna skolotājam, paužot atzinību par viņu centību, pieredzi un pozitīvo ietekmi uz jūsu bērna izglītību. Dalieties ar konkrētiem piemēriem, kā jūsu bērns ir audzis akadēmiski un personīgi viņa vadībā.

Skolotāja pateicības dāvana

Protams, ka labs veids, kā pateikt paldies, ir arī izvēlēties kādas dāvanas skolotājai. Piemēram, dāvanu karti, personalizētu priekšmetu vai klases resursu, kas viņam varētu būt nepieciešams. Tas būs patīkams pārsteigums, kas iepriecinās skolotāju.

Brīvprātīga palīdzība darbos

Piedāvājiet brīvprātīgo darbu klasē vai palīdziet skolas aktivitātēs. Ieguldot savu laiku un prasmes, jūs ne tikai atbalstāt sava bērna izglītību, bet arī izrādāt atzinību par skolotāja pūlēm.

Pozitīva atgriezeniskā saite un komunikācija

Regulāri sazinieties ar sava bērna skolotāju un sniedziet pozitīvas atsauksmes par viņu mācību metodēm, klases vidi un progresu, ko novērojat savā bērnā. Šīs atsauksmes pastiprina viņu smago darbu un centību.

Atbalstiet klases iniciatīvas

Esiet informēts par klases iniciatīvām, pasākumiem vai līdzekļu vākšanas pasākumiem un, kad iespējams, aktīvi piedalieties vai sniedziet ieguldījumu. Jūsu iesaistīšanās parāda jūsu atzinību par skolotāja centieniem nodrošināt jūsu bērnam vispusīgu izglītību.

Šie ir galvenie veidi, kā pateikt paldies skolotājai gan no skolēnu, gan no vecāku puses!

Ieskatieties arī citos mūsu rakstos, piemēram, Veidi, kā uzlabot savu mājaslapu vai Kā aktualizēt uzņēmuma vērtību nozīmi.

Paldies!

Mārketings Uncategorized @lv Zīmola vērtība , ,

Kā aktualizēt uzņēmuma vērtību nozīmi

Kā aktualizēt uzņēmuma vērtību nozīmi

Uzņēmuma misija, vīzija un vērtības izklausās teorētiski un netverami lielumi, kas neliekas tik nozīmīgi un darbību ietekmējoši. Ne tikai nosakot, bet arī praktiskā veidā iedzīvinot izvirzītās vērtības darba vidē, iespējams pilnveidot un uzlabot kolektīva efektivitāti, ražīgumu, saliedētību un mērķu sasniegšanu.

Pamatvērtības ir cieši saistītas ar uzņēmuma kultūru. Kā šīs uzņēmuma vērtības padarīt redzamas visiem darbinikiem un sasaistīt ar veicamo darbu?

Pareizu vērtību noteikšana

Pirmkārt, jāatceras, ka tās parāda virzienu un to, kas uzņēmumam ir svarīgs mērķa sasniegšanas procesā. Tagad padomājiet, kādi un cik daudzi būtu mājas galvenie balsti, uz kā tā turētos. Tā arī uzņēmumā vērtības jānosaka, lai tās balstītu un arī vienmēr virzītu uzņēmuma darbību uz priekšu. Tādējādi uzņēmuma darbības procesā vērtības nevar tikt pazaudētas vai izkūpēt gaisā, jo tās saskan arī ar uzņēmuma filozofiju. Pēc apkopotās statistikas datiem

“19% darbinieku neizprot savas darbavietas pamatvērtības.” Tas nozīmē, ka nav vērts domāt par praktisku iedzīvināšanu darba vidē, ja sākotnēji noteiktās pamatvērtības ir nesaprotamas. Nav pamata izvēlēties vērtības tikai tāpēc, ka tās “ir jāiesaista”. Tukšas uzņēmuma vērtības  rada ciniskus un satrauktus darbiniekus, atsvešina klientus un grauj vadības uzticamību.

Kādām jābūt pareizi formulētām vērtībām? 

  • saprotamām un skaidrām, lai nerastos pārpratumi;
  • vienotām ar uzņēmuma misiju un vīziju;
  • īsām un kodolīgām.

Kādi faktori ietekmē un traucē realizēt vērtības

Gan iekšējās, gan ārējās vides faktori var samazināt iespēju veiksmīgi realizēt uzņēmumā noteiktās vērtības, jo:

  1. Darbinieki nezina vai neizprot pamatvērtības

Pavisam vienkārši, bet bieži vien tas var būt galvenais iemesls, tāpēc būtu jāsāk ar dabinieku informēšanu par uzņēmuma kopējo profilu, iekļaujot arī vērtības un to izskaidrošanu. Bieži vien jo saprotamāk, jo labāk – nesarežģītas lietas ir vieglāk pēc tam arī sasaistīt ar darba procesu un veidot saliedētu kolektīvu. 

  1. Vērtības nesaskan ar personīgajām vērtībām

Pēc darbinieku novērtētās iesaistes darbā, “33% darbinieku uzskata, ka uzņēmuma pamatvērtības nesakrīt ar viņu personīgajām vērtībām.” Šāda situācija samazina darbinieku iesaisti un produktīvu darbu, jo tad darbs tiek veikts tikai izpildes dēļ, bez pievienotās vērtības.

  1. Vērtības nav saistītas ar darba procesu

Uzņēmuma vērtības eksistē kā atsevišķas daļas formulētas uzņēmuma aprakstā. Lai darbinieki tiešām izprastu, paši ieviestu vērtību nostiprināšanos darba vidē, nepieciešams šīs pamatvērtības sasaistīt ar darba uzdevumiem, organizētajiem pasākumiem un kopējo vidi uzņēmumā.

Vērtību iedzīvināšana darba vidē

Cauri ikdienas darba procesiem, notikumiem, kā arī īpaši organizētiem pasākumiem vienmēr var vīties uzņēmuma pamatvērtību vadlīnijas. 

“Kultūra ir dzīvas vērtības. Vērtības ir uzrakstīti vārdi, un uzņēmuma kultūra ir tā, kas parāda, kā jūs [tās] patiesībā dzīvojat,”  pēc sakaru platformas Twilio izpilddirektora Džefa Lovsona (Jeff Lawson) pieredzes.

Lai veiksmīgi aktualizētu vērtības uzņēmumā, pamatā ir komunikācija un iesaiste:

  • Paziņot darbiniekiem par uzņēmuma pamatvērtībām ar reāliem dzīves piemēriem;
  • Izveidot saikni starp katru pamatvērtību un katru darbinieku;
  • Iekļaut vērtības uzņēmuma prezentācijās gan tiešā, gan netiešā veidā;
  • Vairāk uzmanības pievērst darbinieku attīstībai;
  • Novērtēt darbinieku iesaisti vērtību aktualizēšanā.

Praktiskas idejas

  1. Radošā pēcpusdiena

Sarīkot interesantu pasākumu, kur darbiniekiem jāsagatavo īsa prezentācija, video vai plakāts, kas atspoguļo uzņēmuma vērtības un kā tās izpaužs darbinieku ikdienā. Interesantāko darbu autoriem var piešķirt kādas balvas vai papildu novērtējumu.

  1. Vērtību realizēšanas nedēļa 

Pēc uzņēmumā pieņemtās kārtības un iespējām, noorganizējiet vērtību nedēļu vai nu vienreizēji, vai katru mēnesi. Šajā vērtību nedēļā darbiniekiem jāpalīdz iedzīvināt uzņēmuma vērtības, piefiksējot tās vērtību kalendārā un uzņemot fotoattēlu. Piemēram, ja uzņēmuma vērtība ir komandas darbs un uzticēšanās, tad kolēģu starpā var piedāvāt viens otram kādu kopīgu aktivitāti, pusdienu pauzi kopā, noderīgu padomu apmaiņu par uzdoto darbu utt. 

  1. Jauns risinājums uzņēmuma sauklim, logo 

Uzņēmuma vērtības svarīgi iedzīvināt un atspoguļot arī uzņēmuma simbolos, kā sauklī un logo. Šie simboli bieži tiek izmantoti uzņēmuma atpazīstamības veicināšanai, tad arī uzsvars tiek likts uz uzņēmuma vērtību atspoguļojumu. Darbinieki var iesaistīties un mēneša laikā izdomāt jaunu saukli vai logo, kas labāk sasauktos un atspoguļotu pamatvērtības. Lai darbinieki būtu aktīvāki un vēlētos iesaistīties, var padomāt par kādu atalgojuma veidu!

Vērtību nozīme

Pamatvērtību izpratne veicina uzņēmuma darbību. Tas arī ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc uzņēmumiem būtu jāizveido dažas pamata definīcijas, lai nodrošinātu, ka cilvēki zina, par ko viņi runā un ko viņi cenšas paveikt.  Iedzīvināt vērtības var iesaistot darbiniekus, informējot viņus un noorganizējot interesantas aktivitātes! 
Lai uzzinātu vairāk par uzņēmuma vērtību nozīmi.